Marketing is overal en altijd aanwezig in het dagelijks leven. Of het nou komt door advertenties, logo's of reclames, elke dag worden we blootgesteld aan duizenden marketing activiteiten. Een persoon zijn grootste marketing tool, voornamelijk als het gaat om het verdienen van geld, is zijn/haar Curriculum Vitae (CV). Helaas is het creëren van een CV niet simpelweg een paar feiten over jezelf en voormalige banen benoemen. Wij geven een paar tips hoe jouw CV de aandacht trekt van jouw toekomstige werkgever.

1. Doe onderzoek naar het bedrijf waar je gaat solliciteren. Vandaag de dag beginnen veel mensen met het updaten van hun CV en kijken pas daarna naar het bedrijf. FOUT! Voordat je jouw CV opstelt en/of update, moet je precies weten wat het bedrijf doet en wat de positie waarop je solliciteert inhoudt. Dit is belangrijk om jezelf goed te kunnen positioneren, want hoe wil je jezelf verkopen als je niet weet wat ze precies zoeken in hun toekomstige werknemer?

2. Zorg ervoor dat je jouw voormalige baan en verantwoordelijkheden kunt uitleggen. Wanneer je gaat solliciteren voor een baan waar leiderschap en management belangrijk is, is het niet slim om een voormalige baan te benoemen waar het simpelweg jouw hoofdtaak was om bevelen op te volgen. Ondanks dat je dit moest doen, is het niet de bedoeling dat jouwe toekomstige werkgever hierdoor denkt dat je niet geschikt bent voor de functie.

3. Bestudeer je CV zoveel mogelijk. Er is niets dat meer beschamend is dan met je mond vol tanden staan als ze een vraag over jezelf stellen. Voornamelijk als jij degene bent die de informatie hebt opgeschreven. Er zijn veel situaties waarin toekomstige werkgevers de sollicitant vragen om dingen verder toe te lichten en de sollicitant dit simpelweg niet kan. Het is extreem belangrijk dat je alles wat je op je CV zet in detail kunt toelichten

4. Toon je ervaringen en prestaties. Standaard informatie gaat je niet helpen om de baan te krijgen. Verrichte prestaties zijn harde feiten die toekomstige werkgevers kunnen gebruiken om op terug te vallen tijdens hun beslissing om je aan te nemen of niet. Nummers zijn ook zeer belangrijk op je CV. Tot slot, het doel van je CV is om je te onderscheiden van andere kandidaten.

Bij Marketing Eye, focussen we op de groei en ontwikkeling van zowel start-ups als individuen door het opbouwen van een merk. We focussen ons op het succes van bedrijven en zijn trots op onszelf, omdat wij anderen helpen te groeien in marketing.

Voor meer informatie, neem nu contact met ons op!

“Mensen en machines – beide op zichzelf – zullen niet genoeg zijn om bedrijven te laten draaien in de komende eeuwen. De leidende bedrijven van morgen zullen de bedrijven zijn, die weten hoe ze deze twee effectief samen kunnen gebruiken.” – Accenture

Het zijn de vooruit denkende bedrijven die robots, automation software en technologieën gebruiken. Dit heeft geleidt tot een verhoging van hun productiviteit met meer dan 200%. Dit helpt bij het verklaren hoe het toekomstige personeelsbestand eruit zal zien: dagelijkse menselijke en digitale interactie op de werkvloer.



Terwijl oude banen verdwijnen, worden nieuwe gecreëerd
Terwijl robots en automation technologie continu worden geïmplementeerd in de werkplek, worden veel banen vervangen door robots die focussen op de eenvoudige administratie en data verzameling banen, waardoor mensen zich moeten gaan specialiseren in andere functies.

Waar artificial intelligence oude banen vervangt, creëren ze tegelijkertijd nieuwe banen met een meer innovatieve rol. In de afgelopen jaren hebben we dit al zien gebeuren in de fabricage/productie industrie en ook financiële analisten worden vervangen door software of robots.

Robots zijn er voor jouw banen – reis, financiële, wetenschappelijke en marketing industrieën zijn de volgende. Je zult versteld staan in hoeveel werkplekken robots al aanwezig zijn.

Het effect van robots in de marketing industrie
Robotic Marketer is een game changer die een handje vol banen zal vervangen in de marketing industrie.

De marketing strategieën die Robotic Marketer creëert, zullen beter en meer intuïtief zijn, gebaseerd op marktonderzoek en feiten met een gedetailleerde concurrentie analyse. Artificial intelligence zal een aanbeveling doen met betrekking tot marketing activiteiten en uitgaven. De Robotic Marketer strategie zal uniek zijn – een strategie die een mens nooit zal kunnen schrijven.

Niet alle marketing banen zullen verloren gaan door robots en artificial intelligence. Marketeers en robots zullen samenwerken gezien we altijd marketeers nodig hebben die kunnen reageren op de veranderingen in de marktvraag en interne veranderingen – een menselijke aspect wat artificial intelligence nog niet kan nadoen.

We gebruiken geavanceerde technologieën om onze marketing capaciteiten uit te breiden om als gevolg top-tier marketing doelen voor jouw bedrijf op te stellen.

Ben je geïnteresseerd in een van de meest geavanceerde marketing strategieën ter wereld? Ontdek hier hoe jij deze strategie in handen kan krijgen voor maar $1,950 (+/- €1.300).

Ben niet bang voor de digitale wereld! De interactie tussen mensen en machines is onze toekomst.

Vrijdag komt nooit snel genoeg. Niet omdat ik mijn werk niet leuk vind, maar gezien het feit dat mijn hersenen zijn getraind om te denken dat het weekend vol zit met euforie.
Om eerlijk te zijn, in mijn doordeweekse dagen heb ik veel meer plezier dan dat ik ooit in een weekend zou kunnen hebben. Ondanks dat ik oneindig lang werk aan verschillende projecten, met elk project dat ik afrond, voel ik me voldaan.

Marketing Eye gaat van sterk naar sterker en 2017/2018 is het beste jaar ooit. Dit komt door het feit dat er zoveel werk en moeite in het bedrijf gestoken is om het te krijgen waar het nu is.

Toen ik begon aan een voortgaande verbeteringsfase in het bedrijf, merkte ik dat er één ding is dat ik verkeerd doe. Iets waar vele andere bedrijven ook tegenaan lopen.
Dit ene ding stelt ons succes vast en of we wel of niet hebben wat we nodig hebben om onze hoogtepunten te bereiken, het ligt voor onze neus.



Dat ene ding
Marketing; we doen het zonder het ons te beseffen, maar falen om het te implementeren wanneer het op zijn hoogtepunt is, doordat andere prioriteiten onze aandacht krijgen. Als ik kijk naar mijn bedrijf: We zijn groter en sterker geworden, maar ik focus me niet op het allerbelangrijkste – en dat is mijn water en brood.

Terug in de tijd deed ik public speaking, media commitments, netwerken, direct marketing social media en nog veel meer. Het was allemaal een deel van de strategie, net als het vandaag de dag is. Maar het grote verschil met vandaag is dat er andere dingen zijn waar we onze aandacht op richten en ook geld houdt ons soms tegen wat nadelig is voor het succes van het bedrijf.

Ik zeg ‘nee’ tegen alle openbare speeches als ze niet gaan over liefdadigheid. Social media wordt vaak gedaan door andere werknemers in het bedrijf die het overigens geweldig doen, maar ik weet dat mensen het soms gewoon van mij willen horen. Deze blog en vele anderen die we schrijven zijn allemaal geweldig en informatief, maar het valt ons op dat de blog veel effectiever is als ik de blog schrijf. Onze website krijgt door mijn blogs maar liefst tot 40 procent meer unieke bezoekers per maand en dit beïnvloedt ook onze lead generation.

Marketing is fundamenteel en heeft ons gebracht waar we nu zijn. Toch is marketing dat ene ding dat we opzij zetten als we het te druk hebben of wanneer de winst daalt door wat voor reden dan ook. En soms is het gewoon dat onze aandacht verplaatst wordt van het een naar het ander.

Een marketing strategie hebben is één ding, maar de strategie uitvoeren en implementeren is het andere. Het is noodzakelijk om de strategie te volgen om het bedrijf te laten groeien, zowel op duurzaam als operationeel vlak.

How to get back on track

1. Wijd je toe aan marketing: neem iemand aan die verantwoordelijk is voor het implementeren en uitvoeren van jouw marketing strategie
2. Neem niet de snelste weg: het is een grote fout als je een marketeer of want-to-be grafisch ontwerper jouw bedrijfsbrochure of flyer laat ontwerpen
3. Zorg ervoor dat de strategie up-to-date is
4. Social Media kalenders zijn geen optie meer; ze zijn noodzakelijk om te overleven
5. Direct marketing is belangrijk. Zorg dat mensen je stem horen door e-mails en/of brieven te sturen naar jouw doelgroep.
6. Zorg dat jouw stem wordt afgestemd op jouw doelgroep en niet alleen op jezelf.
7. Ben niet bang om risico’s te nemen en fouten te maken. Van fouten maken leer je veel en je bereikt er het meest mee.
8. Zet marketing om in omzet
9. Focus op jouw database alsof het de meest belangrijke taak in het bedrijf is.
10. Onthoud: interne marketing = externe marketing. Hoe meer jouw werknemers praten over jouw bedrijf buiten het kantoor, hoe succesvoller het bedrijf zal zijn.

De fout ligt bij het volgende gezegde: “Waar monteurs de laatste personen zijn om de auto te repareren, zijn marketeers de laatste personen om het bedrijf op de kaart te zetten.”


Voor meer informatie, klik hier om contact met ons op te nemen.

We gebruiken het allemaal: Social Media. Of we het nou voor privé of professionele redenen gebruiken, we zijn er allemaal schuldig aan. Vooral de jeugd van tegenwoordig is niet meer weg te slaan van social media platformen, maar ook de oudere generatie is veel te vinden op Facebook.

Voor we het weten zijn we verslaafd aan het plaatsen, liken en sharen van posts op Facebook, Instagram, Twitter en LinkedIn, het kijken van video’s op YouTube en het sturen van foto’s via Snapchat. Er wordt vaak gezegd: “De jeugd van tegenwoordig kan niet meer zonder leven.” Of dit echt waar is, is nog niet bewezen, maar er zit zeker een kern van waarheid in.

Social media is makkelijk om te gebruiken. Je houdt je vrienden, familie of professionele netwerk makkelijk op te hoogte van ontwikkelingen en gebeurtenissen in je leven. Ook voor bedrijven is social media de perfecte manier om reclame te maken en hun klanten op de hoogte te houden van nieuwe producten en acties.



De onderstaande gegevens zijn gemeten eind 2016/begin 2017:

• Facebook heeft maar liefst 10,4 miljoen gebruikers in Nederland en 1,79 miljard gebruikers wereldwijd. Facebook is het nummer één meest gebruikte social media platform ter wereld.

• Het gebruik van Instagram groeit momenteel in een stijgende lijn. Met gemiddeld 3,2 miljoen gebruikers in Nederland, is Instagram een van best groeiende platformen. Ook wereldwijd is dat het geval. Met maar liefst 600 miljoen gebruikers stijgt Instagram naar de tweede plek.

• Twitter wordt steeds minder populair onder de Nederlanders en het gebruik van dit platform is daarom ook aan het dalen. Momenteel gebruiken 2,6 miljoen Nederlanders Twitter. Wereldwijd is het gebruik een stuk groter. Twitter heeft wereldwijd 315 miljoen gebruikers en in 2014 werden er maar liefst 500 miljoen tweets per dag geplaatst.

• LinkedIn wordt steeds populairder in Nederland en Nederland staat in de top 3 – most engaged LinkedIn countries. Het aantal LinkedIn gebruikers staat momenteel op 6,1 miljoen en dit zal naar verwachting blijven stijgen. Wereldwijd heeft LinkedIn meer dan 467 miljoen leden.

• YouTube heeft in Nederland een nieuw record van 7,5 miljoen gebruikers behaald en naar verwachting zal het aantal gebruikers blijven stijgen. Wereldwijd kijken gebruikers dagelijks een miljard uur naar video’s op YouTube.

• Pinterest dreigt Twitter in te halen op Nederlandse gronden. Het aantal gebruikers staat momenteel op 2,4 miljoen. Wereldwijd heeft het aantal Pinterest gebruikers zich het afgelopen jaar verdubbeld naar 150 miljoen.

• Snapchat is het afgelopen jaar met maar liefst 90% gestegen en heeft nu 1,9 miljoen gebruikers in Nederland. Over de hele wereld gebruiken gemiddeld 150 miljoen mensen Snapchat en worden er dagelijks zo’n 750 miljoen snaps verstuurd.

Niet alleen het privé gebruik, maar ook het professioneel gebruik van social media platformen groeit. Steeds meer bedrijven gebruiken social media om hun (potentiële) klanten op de hoogte te houden van ontwikkelingen in het bedrijf, trends in de industrie en informatie over producten en acties. Online marketing groeit en blijft groeien naar mate het gebruik van social media in de wereld ook blijft toenemen. In de toekomst zal het overgrote deel van marketing bestaan uit online marketing.


Voor meer informatie over social media en online marketing, neem contact met ons op via onze website

Het is iets wat we allemaal doen: fouten maken. Dit is wat ons menselijk maakt en het is een onderdeel van het leven. Het doel van fouten maken, is dat je leert van je fouten. Leren van je fouten, behoedt je voor het maken van dezelfde fout in een soortgelijke situatie.




Don’t
1.       Als je wilt leren van je fouten is in deze situatie “Ja, maar…” niet het meest handige stopwoordje. Door continu in de verdediging te gaan, geef je de persoon tegenover je het idee dat je hun standpunt niet begrijpt en dat je excuses zoekt om je eigen hachje te redden.
2.       Boos worden in deze situatie is zeker een afrader. Ook het verheffen van je stem, is niet de juiste manier om een gesprek te voeren. Dit geeft namelijk aan dat je niet bereid bent om van je fouten te leren.



Do
1.       Vraag om uitleg: Om van je fouten te kunnen leren, moet het allereerst duidelijk zijn wat je precies verkeerd hebt gedaan. Ga naar de desbetreffende persoon en vraag hem/haar om uit te leggen wat je in hun ogen verkeerd hebt gedaan.
2.       Blijf rustig: Zorg ervoor dat je altijd op een rustige toon tegen de desbetreffende persoon praat.
3.       Toon begrip: Laat zien dat je het standpunt van de ander begrijpt. Ga niet in verdediging, maar accepteer de feedback.
4.       Excuses aanbieden: Ondanks het feit dat jij misschien denkt dat je niks fout hebt gedaan, biedt altijd je excuses aan. Het is mogelijk dat je de ander onbewust en onbedoeld hebt gekwetst en door je excuses aan te bieden, laat je zien dat het nooit jouw intentie was om die persoon te kwetsen.
5.       Situatie analyseren: Laat allereerst de feedback even bezinken. Zorg dat je rustig bent en dat je de feedback een plekje hebt gegeven. Vervolgens analyseer je de situatie; Wat was jouw bedoeling? Hoe heeft de ander het geïnterpreteerd? Wat kan je de volgende keer anders doen? Uiteindelijk weet je hoe je de volgende keer een soortgelijke situatie kunt aanpakken en heb je dus geleerd van je fout.




Niet alleen op privé gebied, maar ook op zakelijk gebied worden er fouten gemaakt. In elk bedrijf worden dagelijks fouten gemaakt en vervolgens ook weer opgelost. Het is vervelend op het moment dat het gebeurt, maar uiteindelijk leert iedereen ervan en verbetert het zowel het bedrijf als de werknemers. De volgende keer kunnen de werknemers in een soortgelijke situatie direct handelen naar behoren.


Wil jij weten hoe Marketing Eye als bedrijf gegroeid is? Neem dan snel een kijkje op onze website of neem contact met ons op.

Loopt het allemaal niet zo lekker binnen het team? Is de motivatie laag? Komen werknemers met tegenzin naar hun werk? Zijn er onderlinge irritaties? Is de onderlinge relatie tussen werknemers aan het verslechteren?

Kan jij ‘ja’ antwoorden op een van bovenstaande vragen, dan betekent dat dat er iets moet veranderen binnen het bedrijf en/of binnen het team. Maar hoe ga je dit aanpakken? Doe je dit zelf of schakel je iemand in van buitenaf? Welke methodes gebruik je?

Marketing Eye zegt: Schakel iemand in van buitenaf om via interne marketing je team een enorme boost te geven!

 

Lees hier welke stappen belangrijk zijn in dit proces:

1.       Schakel iemand in van buitenaf: Deze persoon is een onafhankelijk persoon die objectief kan beslissen over wat er gaande is binnen het team en/of bedrijf.

2.       Brainstorm sessie: Vervolgens is het belangrijk om samen te komen en te brainstormen over wat er nou precies minder goed gaat in het bedrijf en/of team.

3.       Ben eerlijk: Het is belangrijk om eerlijk te zijn over wat je dwars zit om de situatie te kunnen verbeteren. De specialist van buitenaf is tijdens dit gesprek aanwezig en trekt uiteindelijk een conclusie over wat er volgens hem/haar gaande is.

4.       Plan van aanpak: Vervolgens stel je samen met de specialist een plan van aanpak op om de situatie te verbeteren. Hierbij wordt er gebruik gemaakt van interne marketing, zoals vergaderingen/evenementen, motivatie posters/flyers en beloningen.


“Nothing is impossible, you just have to want it more.”


Interne marketing kan helpen om de onderlinge band tussen werknemers te versterken en om de motivatie en het enthousiasme van werknemers te verhogen. Het ontwerpen van posters die aangeven hoe geweldig de werknemers zijn en hoe goed ze hun werk doen, is een enorme boost voor de motivatie van de werknemers. De werknemers worden hierdoor namelijk herinnerd aan het feit dat ze van groot belang zijn voor het bedrijf en dat ze gewaardeerd worden.

Maar ook de onderlinge communicatie draagt een hoop bij aan zowel de onderlinge band van werknemers als aan de motivatie. Het is belangrijk om minimaal één keer per week, het liefst elke dag, een korte vergadering te houden over waar het personeel zich momenteel mee bezighoudt of wat zij bereikt hebben. Daarnaast is het geven van opbouwende feedback erg belangrijk om zowel als individu en als team te groeien.

Voorbeeld
Afgelopen week ging Marketing Eye bij een klant op bezoek. Vanaf het begin merkten we dat de sfeer een demotiverend of zelfs depressief tintje had. Gedurende het bezoek deden wij er alles aan om de sfeer te verbeteren en raad eens: het is gelukt! Vervolgens heeft Marketing Eye een strategisch plan opgesteld om ervoor te zorgen dat het team meer vertrouwen krijgt in henzelf en hun werk.

Een motiverende speech is de sleutel om een team te motiveren. Het is een kleine moeite om iemand te vertellen hoe geweldig hij/zij is en hoe geweldig het is wat hij/zij doet.

“Very little is needed to make someone happy.”

 

Voor meer informatie over of hulp bij interne marketing en motiverende speeches, neem contact met ons op door hier te klikken!

We weten allemaal hoe wij Nederlanders zijn. Het is nooit goed als het aankomt op het weer. Het is of te warm of te koud. Het waait te hard of je voelt geen vleugje wind. Het is een feit dat weersomstandigheden invloed hebben op het humeur en het gedrag van mensen. Maar wat voor invloed heeft dit dan op de sfeer binnen het bedrijf?

          “Als je een regenboog wil, moet je eerst de regen accepteren.”
 

 

Regen – Ik ben van mening dat regen misschien nog wel de meeste invloed heeft op de werksfeer. Als het regent, worden mensen vaak chagrijnig en zijn ze minder gemotiveerd. Dit zorgt voor een onprettige sfeer op het werk. Een onprettige sfeer zorgt voor een daling van de arbeidsproductiviteit en een mindere kwaliteit. Ook beïnvloedt het de onderlinge band van de werknemers, omdat werknemers frustraties op elkaar af reageren.

Sneeuw – Sneeuw kan een hele positieve invloed hebben op de werksfeer. Sneeuw maakt de kale, grauwe omgeving mooier en zorgt ervoor dat mensen uitkijken naar Kerstmis wat bekend staat om zijn prettige sfeer. Helaas is dit niet het geval in Nederland. Nederland staat bekend om ‘natte sneeuw’. De sneeuw blijft niet liggen, alles wordt vies en als het nog meer tegenzit, veranderen de wegen in een ijsbaan. Er ontstaan lange files, het openbaar vervoer heeft problemen en dit zorgt ervoor dat mensen te laat komen en chagrijnig worden. Hierdoor ontstaat er een negatieve sfeer binnen het bedrijf.

Zon – De zon is het beste wat de mens kan overkomen. Als de zon schijnt, worden mensen vrolijker, vriendelijker en gelukkiger. Je ziet mensen de hele dag door lachen, ze zijn enthousiast en gemotiveerd. Dit zorgt uiteraard voor een positieve werksfeer. Een positieve werksfeer zorgt voor een verhoging van de arbeidsproductiviteit. Mensen werken sneller en de kwaliteit stijgt.

Wind – De wind heeft over het algemeen weinig invloed op de werksfeer, tenzij het in combinatie is met een van de bovenstaande weersomstandigheden. De wind in combinatie met regen en/of sneeuw doet niets ten goede van de werksfeer. De wind maakt het kouder, waardoor mensen nog meer redenen hebben om te klagen en om chagrijnig te zijn. De wind in combinatie met de zon daarentegen kan wel positief zijn voor de sfeer. Als het erg warm is, vinden mensen een verfrissend windje fijn. Dit zorgt voor afkoeling, waardoor ze vrolijker worden.

Het humeur van één werknemer kan het humeur van alle andere werknemers beïnvloeden. Het is een soort van domino-effect. Ben daarom voorbereid op slechte weersomstandigheden. Zorg ervoor dat je ondanks de slechte weersomstandigheden een goed humeur hebt en probeer dit over te brengen op je collega’s. Ik kan je garanderen dat het je werkdag beter en leuker maakt.

 

There are so many things that entrepreneurs do right, and often it is for the world to see. Yet there are still some things that we don't quite get right. 2016 is going to be a huge year. There is so much in store and while we all focus on business, the Government has a few headaches not just with stimulating economic growth, but ISIS and climate change. 

Fuck it! Seriously, I know I just swore but that's exactly how I feel right now. We keep holding ourselves back in fear of something. Actually, everything. But where does that get you? Nowhere, that's where.